Clinical Administrator Washington DC

Apertura Futura: Clinical Administrator

Full Time • Washington DC
Responsive recruiter
Benefits:
  • 401(k)
  • Competitive salary
  • Dental insurance
  • Employee discounts
  • Free uniforms
  • Health insurance
  • Opportunity for advancement
  • Paid time off
  • Parental leave
  • Training & development
  • Tuition assistance
  • Vision insurance
  • Wellness resources
  • 401(k) matching
Clinical Administrator
 Drive Clinical Excellence. Strengthen Operations. Expand Access to Care.

At Paving the Way MSI, you will do more than oversee clinic operations—you will help ensure individuals and families receive high-quality, accessible behavioral healthcare while supporting clinicians, strengthening service delivery, and advancing operational excellence.

As the Clinical Administrator, you will provide clinical and operational leadership for our Free-Standing Mental Health Clinic. You will oversee daily clinic operations, support clinical staff, monitor service quality, improve access to care, and ensure compliance with regulatory and accreditation requirements.

You will serve as a key leader within the organization, partnering closely with the Director of Clinical Services to strengthen clinic performance, consumer outcomes, staff engagement, and organizational growth.

Why Leaders Choose PTWMSI
✓ Opportunity to Lead Clinical Operations
✓ Meaningful Impact on Consumer Access and Service Delivery
✓ Collaborative Leadership Environment
✓ Opportunity to Improve Systems, Workflows, and Operational Performance
✓ Mission-Driven Organization Serving Diverse Communities
✓ Professional Development and Leadership Growth Opportunities
✓ Partnership with Clinical, Operational, and Executive Leaders

Health & Wellness Benefits
✓ Medical, Dental, and Vision Insurance with Employer Contributions
✓ Employee Assistance Program (EAP) for Counseling, Financial, and Legal Support
✓ Employer-Paid Life Insurance
✓ Flexible Spending Accounts (Medical and Dependent Care FSA)
✓ Health Savings Account (HSA) Options

Financial Benefits
✓ Competitive Salary
✓ 401(k) Retirement Plan with Employer Match
✓ Eligibility for HRSA Student Loan Repayment Programs (Position Dependent)

Time Away From Work
✓ Strong Focus on Work-Life Balance
✓ Generous Paid Time Off

Recognition & Workplace Culture
✓ Motivosity Recognition & Rewards Program
✓ Lifestyle Spending Account (LSA)
✓ Mission-Driven, Supportive Team Environment

What You'll Do
As Clinical Administrator, you will provide leadership, oversight, and operational direction for the Free-Standing Mental Health Clinic.
You will:
• Lead free standing mental health clinic operations while supporting high-quality behavioral health service delivery
• Supervise and develop clinical and administrative staff to promote accountability, engagement, and professional growth
• Monitor clinic performance, productivity, access-to-care metrics, and consumer outcomes
• Support clinicians in managing documentation, authorizations, compliance requirements, and service delivery expectations
• Oversee intake, referral management, scheduling, and consumer engagement processes
• Identify operational challenges and implement solutions that improve efficiency, service quality, and consumer experience
• Partner with billing, credentialing, quality assurance, compliance, and human resources teams to support clinic performanc
• Support quality improvement initiatives, audits, accreditation readiness activities, and corrective action planning
• Collaborate with leadership on strategic planning, program growth, and service expansion initiatives

Required Qualifications
• Active independent clinical license in the District of Columbia (LICSW, LPC, LMFT, Psychologist, or equivalent)
• Minimum of five (5) years of behavioral health experience, including direct service delivery and clinical operations responsibilities
• Minimum of two (2) years of leadership, supervisory, program management, or clinic administration experience
• Demonstrated experience supporting clinical staff, service delivery, and operational performance within a behavioral health setting
• Knowledge of DBH regulations, Medicaid requirements, documentation standards, and behavioral health compliance expectations
• Ability to manage multiple priorities while maintaining a high standard of quality, compliance, and consumer-centered care
Compensación: $90,000.00 - $115,000.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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